AgeManagement

Arbeit und Alter

Globalisierung, demographischer Wandel und Internationalisierung, die Entstehung neuer Organisationsarchitekturen sowie veränderte Geschlechter- und, Generationenverhältnisse wie auch Rollenverständnisse erfordern innovative und differenzierte Lösungsansätze im Kontext des Themenfeldes Arbeit und Alter(n).

Zu beobachten ist, dass ältere ArbeitnehmerInnen und ältere Arbeitslose häufiger von Ausgrenzung aus Qualifizierungsprozessen betroffen sind. Dies trifft sowohl auf inner- als auch auf außerbetriebliche Weiterbildungen zu.

Die Gründe für eine altersselektive Weiterbildungspraxis sind unter anderem Vorbehalte gegenüber der Leistungs- und Qualifizierungsfähigkeit Älterer seitens der ArbeitgeberInnen, fehlende Modelle alternsgerechter Arbeits- und Laufbahngestaltung, das Fehlen von lernförderlichen Umfeldern für ältere Beschäftigte und Strategien zum Kompetenzerhalt und Weiterqualifizierung bei älteren Arbeitslosen.

Die Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten und Strategien zur Erhöhung der Reintegration und Beschäftigungssicherung älterer ArbeitnehmerInnen gilt als eine der dringlichen Herausforderungen im aktuellen gesellschafts- und arbeitsmarktpolitischen Diskurs.

Das abz*austria versucht dieser arbeitsmarktpolitischen Herausforderung auf vielfältige Weise zu begegnen – sowohl durch die Arbeit mit der Zielgruppe selbst als auch über die Arbeit an strukturellen Rahmenbedingungen, die neue Handlungsmöglichkeiten für alle mit der Thematik beschäftigten AkteurInnen eröffnen sollen. Das abz*austria entwickelt Know-How und Projekte in folgenden Bereichen:

Beispiele für Projekte mit Schwerpunkt im Bereich Arbeit und Alter.

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