BusinessKarenzmanagement
Die Karenzzeit wird für Unternehmen zunehmend zu einem wichtigen strategischen Zeitraum für eine zukunftsgerichtete Personalplanung und ist Ansatzpunkt eines familiengerechten Personalmanagements.
Aktives Karenzmanagement nützt allen MitarbeiterInnen, weil die Balance zwischen Berufs- und Privatleben nicht nur Mütter und Väter trifft. Familienfreundlichkeit und eine ausgeglichene Work-Life Balance werden in Zeiten sich verändernder Arbeits- und Lebenswelten zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Karenzmanagement als Unternehmensstrategie:
- Familienbedingte Fluktuation wird reduziert
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitangebote und Telearbeit sichern wertvolle Personalressourcen
- Abwesenheitszeiten von Müttern und Vätern verkürzen sich
- Die Kosten für die Eingliederung von Wiedereinsteigerinnen können gesenkt werden
- Familienfreundlichkeit steigert die Motivation und Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen
- Das Unternehmen erhöht seinen Wert als attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte Frauen und Männer
Das abz*austria bietet im Rahmen des KarenzKarriereKompetenzZentrums aktuell eine Reihe von Angeboten für Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen an.
