Vereinbarkeit als reines Frauenthema?
Wie Strukturen und gezieltes Management Vereinbarkeit für Frauen und Männer ermöglichen.


Was hat „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ mit Management zu tun?
Wie sieht erfolgreiches KarenzManagement aus?
Was bringt ein karenz karriereKompetenzzentrum?

KarenzManagement steckt in Österreich noch in den Kinderschuhen

„In vielen Unternehmen stellt die Ankündigung einer Familienphase durch gut qualifizierte MitarbeiterInnen einen Schock dar und führt oft zu einem Bruch in der Karriereplanung. Das muss allerdings nicht so sein. Karenzen bzw. Auszeiten sind gut planbar und bedeuten - richtig angegangen- einen Mehrwert für das ganze Unternehmen.“ stellt Jasmine Böhm, Gesamtkoordinatorin der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft karenz und karriere, fest.

In vielen Unternehmen fehlen aber noch gut nutzbare Strukturen für aktives KarenzManagement. Die Einzelpersonen müssen in jedem Einzelfall reagieren, statt zu agieren und sind damit ineffektiv. Sehr oft mangelt es an gezieltem Wissensmanagement, sodass die Organisation durch jede Karenz/ jede(n) karenzierte(n) MitarbeiterIn Wissen verliert.

Außerdem funktioniert der Wiedereinstieg oft nicht optimal, weil zwischen Unternehmen und MitarbeiterInnen nicht rechtzeitig und zielgerichtet geplant wurde. Reibungsverluste sind die Folge.

Manuela Vollmann, Geschäftsführerin des abz*austria, bringt die Situation auf den Punkt: „Wir müssen weg von der Denkweise: Oh je, jetzt ist schon wieder eine schwanger und fällt aus. AuszeitenManagement muss zum Normalfall werden. Solange der Karenzausstieg ein Stressthema für alle ist, kann der Nutzen auch nicht erkannt werden.“

Gefragt ist ein systematisches AuszeitenManagement. Das bedeutet für Unternehmen:

Hier findet der Begriff des Managens seine volle Berechtigung.

Von Vereinbarkeit zu KarenzManagement - Vom individuellen Thema zum Strukturthema

„Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss weggebracht werden von der Ebene der Frauenproblematik auf die Stufe des Managens. AuszeitenManagement ist kein Sozialprogramm für Frauen. Auch Bildungskarenz oder ein längerer Ausstieg von MitarbeiterInnen auf Zeit gehören gemanagt“, so Manuela Vollmann. Und sie ergänzt: „Der Bedarf an einem sinnvollen AuszeitenManagement besteht für alle Arten von Karenzen!“

Das karenz karriere kompetenzzentrum unterstützt Unternehmen bei professionellem KarenzManagement

Das in seiner Gründungsphase befindliche karenz karriere kompetenzzentrum, das aus der EQUAL Entwicklungspartnerschaft  karenz und karriere hervor gehen wird, richtet sich an Unternehmen und werdende Eltern, die ihr KarenzManagement optimieren, Auszeiten verkürzen und den Wiedereinstieg erleichtern wollen.

Das wird vor allem angesichts der demographischen Entwicklung immer wichtiger, denn die Unternehmen müssen zunehmend darauf achten, ihr Fachwissen in der Organisation zu halten.

Derzeit werden Angebote für Unternehmen und Eltern pilotiert und die Gründung des Kompetenzzentrums wird mit der Stadt Wien und SozialpartnerOrganisationen verhandelt.

In Workshops und Beratungen werden mit Personalverantwortlichen und (werdenden) Eltern  Lösungs- und Optimierungsstrategien erprobt.

Die nächsten karenz und karriere – Workshops für PersonalistInnen und GeschäftsführerInnen sind:

Aktives KarenzManagement: Kosten und Nutzen für Unternehmen, am 29.März 2007, 9:00 – 13:00h
Referentinnen: Dr. Christine Jasch, Geschäftsführerin Institut für Ökologische Wirtschaftsforschung und Dr. Martina Ganzera-Veraszto, Personalleiterin Österreichische Kontrollbank

Rechtliche Grundlagen zu ElternTeilzeit und Karenz, am 10.Mai 2007 9:00 – 13:00h
Referentinnen: Mag.a Barbara Leitner, Wirtschaftskammer Österreich und Mag.a Manuela Vollmann, Geschäftsführerin abz*austria

Angebote für Eltern:
Rechtswerkstatt Elternteilzeit in Kooperation mit der AK Wien am 27. März 2007,
9:00 – 13:00, Referentin: Helga Hess-Knapp, AK Wien

Erfolgreiches KarenzManagement schafft win-win Situationen: für Eltern und Unternehmen!

„Es rechnet sich für jedes Unternehmen, in KarenzManagement zu investieren, Fluktuation aufgrund von Elternschaft ist ein finanzieller Schaden“, betont Manuela Vollmann, abz*austria.

Studien haben gezeigt, dass das Einsparpotenzial, das durch KarenzManagement entsteht, deutlich über den Kosten liegt.
Mithilfe von KarenzManagement können Unternehmen die familienbedingte Fluktuation reduzieren und Abwesenheitszeiten verkürzen. Dadurch werden MitarbeiterInnen stärker an ihr Unternehmen gebunden und ihre Motivation steigt. Eine klare win-win Situation.

"Microsoft Österreich geht es vor allem darum, ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen zu sein und den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Wir bauen dabei auf KarenzManagement, weil es uns wichtig ist, Frauen vor allem im technischen Bereich zu fördern. Guter Umgang mit Eltern in Karenz ist uns wichtig, um qualifizierte MitarbeiterInnen ans Unternehmen zu binden", betont Alexander Hahnefeld, HR Manager Microsoft Österreich.

KarenzManagement als Unternehmensstrategie- die Vorteile im Überblick:

Am 26. und 27.April werden auf der Karenz und Karriere Konferenz zum Thema:
„Lost in Transition?“ KarenzManagement als Erfolgsfaktor“ alle Ergebnisse und Produkte der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft präsentiert.

Nähere Informationen finden Sie unter www.karenzundkarriere.at

Anmeldungen für beide Workshops und die Konferenz bitte unter: kontakt@karenzundkarriere.at

Presserückfragen

Dr. Roberta Rastl - abz*austria - kompetent für frauen und wirtschaft
Tel.: +43/1/66 70 300-20
mobil: +43/699/1 66 70 314
e-Mail: pr@abzaustria.at

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